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      1. 董事長致辭_ 常泰建設集團有限公司
        常泰

        Message from The Chairman

        董事長致辭

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        董事長致辭
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        董事長致辭

        Message from the Chairman

               喜乘改革開放的強勁東風,伴隨改革開放的鏗鏘鼓點,1984年,常泰在改革開放的大潮中應運誕生了,屈指算來,她已經走過了整整三十六年的歷程。
               三十六年風風雨雨,三十六年坎坎坷坷,三十六年奮力開拓,正可謂幾度風雨幾度春秋,常泰壯志不言愁。回顧一下三十六年的歷程,常泰大致經歷了這么一個"三級跳”:1984年中外合資的常泰成立起至九十年代初為第一階段,是組建創業階段;九十年代初至二〇〇六年為第二階段,是轉型開拓階段;二〇〇七年至今為第三階段,是初創輝煌階段。
               今天的常泰,經過一代代常泰人的不懈努力,從合資到民營,從“做手”到“舵手”,特別是經歷了九十年代初至二〇〇六年的陣痛而斷尾重生后,常泰上下ー致,勠力同心,努力以更高的視野、更敏銳的眼光、更具前瞻性的思維、締造出一個建筑裝璜的王國,到如今,常泰的產值翻了近十倍。
               企業三十六年猶如人生三十六年,是企業的黃金時期,由“童年”走向“壯年”,敢想敢做有闖勁,無拘無束求創新,日臻成熟求完善,奠基“人生”謀發展;也是企業的而立之年,企業幾屆領導,始終站在改革的風口浪尖上,轉變自身的觀念,大刀闊斧地進行企業體制改革、管理機制的改革、市場運營的改革等,敢試水,敢為先,敢弄潮,從而順應形勢,不失機遇,把企業做大做強做精,立業、立人、立品牌,立文化。
               步入而立之年的常泰,取得了驕人的業績,向社會交出了可喜的答卷。面對此情此景,我們除了心生感念,心潮激蕩之外,我們是否也應該沉靜下來,反思一下:我們是憑什么而立的,我們又將憑什么來保證常泰今后的可持續發展。我想,應該是以企業文化為引領,以企業人才為基石,以企業品牌為保障。人オ建設推動品牌發展,企業文化提升品牌內涵,品牌內涵又反過來吸引人才和反推企業文化的發展,三者相輔相成。常泰的核心亮爭力正是企業的長壽基因。

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